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< 【BLACK&DECKER】3.6V 可折電動起子機(PLR36NC)
商品訊息功能:
商品訊息描述:
美國BLACK&DECKER品牌介紹
美國知名第一工具品牌BLACK&DECKER百工，該品牌在全球ＤＩＹ手工具市場占有一席之地，BLACK&DECKER成立至今九十年來已不斷提供創新、高品質、世界級的商品滿足並超越客戶的期許。這種不斷創新、要求安全、品質和價值的理念，使BLACK&DECKER百工成為全世界消費性電動工具品牌中位居領導地位。
身為一位居家修繕的達人，家中一些家具用久了免不了有故障損壞，經濟不景氣的現代為了省錢又捨不得更換，自己動手DIY便是現代趨勢，不但省錢並且環保，但是最痛的就是身懷抱負，但卻手無寸鐵，購買了些DIY的家具,卻組裝不起來，這時就需要一組配備齊全、價格實惠、耐操耐用、強悍有力的工具組，無論是鑽牆、鑽鋼板、鑽木頭、鎖螺絲...各種裝潢、改裝、組裝........一應俱全，這把美國百工《BLACK&DECKER》3.6V旋轉電動起子機PLR36NC，絕對符合您的需求，可調整式手把，就算在狹小的空間使用，都不用擔心，加上LED工作燈貼心的設計,就算夜間使用,也不用擔心找不到手電筒或者或者需要單手持手電筒有商品使用上的危險
◎兩段式把手設計,在狹小空間依然方便使用
精典限量◎可折設計，讓應用更方便
◎兩段式調整夾頭,使用安全不費力
◎金屬材質齒輪箱,延長機具壽命
◎LED工作燈，照明不足免煩惱
◎機體輕巧好操作
商品訊息簡述:
尺寸： 高;27 x 寬;19 x 深 7 公分
重量：0.42KG
電壓：3.6V
最大扭力：4NM
空載轉速：180RPM
電池容量：1.8Ah
充電時間：4 小時
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旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司總經理】
自去年底，因法定工時縮減至每周40小時修法後，按協議內容勞基法施行細則便刪去七天國定紀念休假日，勞工團體為聲討回復七天休假日之聲浪就不絕於耳，不僅信誓旦旦要討回也喊要休足二天之星期例假日，直籲政府應全面施行周休二天為「例日」，至今問題仍引起社會紛擾不已。
然在此之際，究論平均勞動六、日應休一日為 「例假」，亦或確立七天周期中應有二天為「連續例假」，才是妥善呢？如果台灣經濟實力與人均實質所得不能同時提升前，恐怕產業資方難應合，勞團喙促亦恐難平靜，是否兩敗俱傷，非台灣之福？
按筆者之經歷，長久以來政府對於國內相關勞動法規之修訂，或於勞工勞動權益上之政策調整，無不先以「勞資和諧」前提下共商研議。過去無論是調漲基本工資、增加時薪，縮減正常工時、增訂勞工假別、調升勞保投保薪資級距等等，總是以產業競爭與勞動權益間為相互考量取得平益，政府常也扮演中間人如和事佬之角色穿梭資方與勞團間，試圖盡力做好說客謀合二造之訴求，並期以取得雙方最大共識及公約數後，才進行相關修法工程與制定程序。
遺憾的是，近日因工時縮減刪除七天紀念休假日後，現朝政府卻因不敵勞團抗爭擬恢復施行，引起資方工商團體一度不滿。猶未平息之際，再掀周休二日紛爭，擬將勞基法第36條勞工每七日應休一日為例假日恐更修為二天例假日，禁止事業單位雇主不得於星期六使勞工出勤排入正常工時或彈性工時來加班，此舉再度引發產業工商團體資方不滿，自此拒絕再出席會議關閉協商。造成過去十數年來好不容易辛苦建立勞資和諧的氛圍，於近日幾次重大事件功虧一簣中瓦解了。
何謂休息日、例假日？
按勞基法第30條第1項所定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時」。因此只要是勞工工作超過正常工作時間周內40小時以外，都應該是休息時間。所以以一般常態出勤工作時間為規律周一至周五工作天，而星期六便為休息日；另因同法第36條已規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」。所以星期日長久以來即為勞工所稱之「星期例假日」。顧名思義即為每一工作週期後為固定的、常態的假日，稱為「例」。然而服務業或其他行業因營業性質不同則休息日或例假日就不一定會落在星期六、日。
何謂一例一休或二例
「休息日」與「例假日」在定義上之最大差別，是在於過去按相關規定，企業雇主於正常工作時間外之休息日（星期六）有使員工出勤工作時，則視為加班，應給付勞工加班費。而例假日（星期日）依規定是不可以使員工工作的，即使雇主願意給付假日雙倍以上之工資也都是違反規定，除了有天災、事變或突發事件之故。然目前各界論議得沸沸揚揚之「一例一休」是指七天內有一天為休息日，一天為星期例假日。另議論的「二例」則是指一週七天內要有二天（星期六/星期日）皆為星期例假日。
彈性工時因應產業需求
揭前，由於國內產業性質不同，行業類別差異甚大，所需雇佣工時樣態亦有不同。如服務業或其他交通、觀光、餐飲、休閒等行業則就不一定都能休在星期六及星期日為例假日，視其產業特性目前法源尚可分別依法施行二週、四週或八週彈性工時。
1.二周彈性
目前勞基法訂有二周彈性工時以因應產業需求，讓經營者自主調整。同法第30條第2項規定 :「經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時」。視為二週彈性工時。
2.四周彈性
同法第30-1條第1項第1款明訂:「經勞資會議同意後，四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制」。視為四週彈性工時，依行業別。
3.八周彈性
同法第30條第3項亦有明定 :「經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。視為八週彈性工時，依行業別。
耑此，筆者認為，於職場實務上，若要硬性立法圈定一週內有二天皆為星期例假日，則恐怕無法讓不同產業或行業別適用。在目前人力招募困難、低階工作本勞便宜無意願下，人力頓時恐亦無法快速補齊。或可能就是部分行業要減少服務時間，如百貨、商店、加油站等提早在下午五點打烊，星期六日不營業。觀光、餐飲、休閒事業則勢必被迫僱用部分時薪人員，以切割雇佣時間，則將造成部分工時工作者增，月薪人員者減。其結果是，一直以來國人想期待薪資成長恐亦又是緣木求魚了。維持一例一休為工時制度，給予事業單位自主之經營管理權，讓國家商業活動更具彈性與競爭力，不失為考量。
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